关于社保相关时限的通知

    根据北京市人力资源和社会保障局以及朝阳社保中心文件规定结合本公司的实际情况规定以下时限要求，请各单位严格按照时限要求办理各种人事手续。

1、                 工伤：自出现工伤情况后10日内及时联系我单位进行工伤认定申请。确因特殊情况（无法提交诊断证明、职工外地受伤、交通事故责任认定、法院判决等）不能及时申请工伤认定的，自出现工伤情况后15日内及时联系我单位进行延期申报认定申请。

2、                 生育：女方为单位职工的，自产假结束后当月至产假结束后六个月内办理生育津贴的领取（提交材料：生育服务证或进京生育服务联络单、一方结婚证、新生儿出生证明、医院诊断证明、双方身份证复印件）和产前检查费用的报销。如有特殊情况不能及时办理的请和我单位取得联系。男方为我单位职工且女方没有单位缴纳生育保险的，男方按照规定休晚育假的，可按照规定领取一个月的晚育津贴，未休晚育假的不能领取晚育津贴。办理时限和材料同上。男方为我单位职工且女方有单位缴纳社保的，由女方单位办理生育津贴的领取。

3、                 养老保险和医疗保险转出：职工离职后确定不在北京工作的，可将养老保险和医疗保险转出。员工在离职当月向我公司提出申请办理养老保险和医疗保险的转出手续（提交转移申请、身份证复印件、户口本复印件等）。

4、                 医疗费用报销：当年的医疗费用在本年度12月10日前将票据交给我公司办理费用报销，确因特殊情况无法及时提交费用报销的职工务必在次年1月10日前将票据提交给我公司办理报销手续。

5、                 档案：职工档案在工商人力管理的，请在离职后15日内将档案转出或办理工商人力个人存档手续。

6、                 失业：离职员工需要办理失业转街道的，请离职后15日内且最晚不得晚于当月办理社保业务前一天，将所转街道告知我公司。办理社保转街道以及档案转街道手续。

7、                 其他特殊情况请及时与我单位取得联系。

请大家积极配合我公司工作，以免给员工和公司带来不必要的损失。如遇有国家或北京市有关政策调整，我们将及时通知或在我公司网站上公告。

        预祝：大家工作顺利！

                   北京合敬人力资源顾问有限公司

                         2014年4月30日